Calcolo TFR Online
Guida Completa al TFR -- Trattamento di Fine Rapporto
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR), comunemente chiamato "liquidazione" o "buonuscita", è un elemento fondamentale della retribuzione dei lavoratori dipendenti italiani. Disciplinato dall'articolo 2120 del Codice Civile e dalla Legge 297/1982, il TFR rappresenta una forma di risparmio forzoso che il datore di lavoro accantona annualmente e corrisponde al dipendente al termine del rapporto di lavoro.
La Formula di Calcolo del TFR
Il calcolo base del TFR è relativamente semplice: ogni anno il datore di lavoro accantona una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5. La retribuzione utile ai fini del TFR comprende tutte le voci a carattere fisso e continuativo:
- Stipendio base (paga base + contingenza)
- Scatti di anzianità
- Superminimo individuale o collettivo
- Tredicesima mensilità (già inclusa nel divisore 13,5)
- Indennità di funzione o di ruolo
- Premi fissi annuali previsti dal contratto
Sono esclusi dal calcolo: rimborsi spese, straordinari occasionali, una tantum, premi di risultato variabili (salvo diversa previsione contrattuale).
Esempio Pratico di Calcolo
Un dipendente con RAL di 30.000€ e 10 anni di servizio:
- TFR annuo = 30.000 / 13,5 = 2.222,22€
- TFR totale (semplificato) = 2.222,22 × 10 = 22.222,22€
- Accantonamento mensile = 2.222,22 / 12 = 185,19€
Nota: il calcolo effettivo è più complesso perché tiene conto delle rivalutazioni ISTAT annuali e delle eventuali variazioni di retribuzione nel corso degli anni.
La Rivalutazione Annuale del TFR
Il TFR accantonato non resta fermo: ogni 31 dicembre viene rivalutato con un coefficiente composto da:
- 1,5% fisso annuo (quota fissa)
- 75% dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per famiglie di operai e impiegati (quota variabile)
Sulla rivalutazione si applica un'imposta sostitutiva del 17% (introdotta dalla Legge di Stabilità 2015, prima era dell'11%).
TFR in Azienda vs Fondo Pensione
Dal 2007, i lavoratori del settore privato possono scegliere la destinazione del TFR maturando:
| Aspetto | TFR in Azienda | TFR in Fondo Pensione |
|---|---|---|
| Rendimento | 1,5% + 75% ISTAT (~2-3%) | Variabile (media storica ~3-5%) |
| Tassazione finale | Aliquota media IRPEF (23-43%) | Dal 15% al 9% (dopo 35 anni) |
| Anticipo | 70% dopo 8 anni | 75% per casa/salute, 30% altri motivi dopo 8 anni |
| Disponibilità | Al termine del rapporto | Al pensionamento (con eccezioni) |
L'Anticipo del TFR
Dopo almeno 8 anni di servizio continuativo, il lavoratore può richiedere un anticipo fino al 70% del TFR maturato. Le motivazioni ammesse sono:
- Acquisto prima casa per sé o per i figli
- Spese sanitarie straordinarie per sé o familiari
- Congedo parentale o per formazione
L'anticipo può essere richiesto una sola volta nel corso del rapporto di lavoro, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva.
Tassazione del TFR
Il TFR beneficia della tassazione separata, che generalmente risulta più favorevole rispetto alla tassazione ordinaria. Il meccanismo prevede il calcolo di un'aliquota media basata sul reddito degli ultimi anni, evitando che una somma accumulata nel tempo venga tassata con l'aliquota marginale più alta.
Domande Frequenti sul TFR
Cos'è il TFR?
Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) è un elemento della retribuzione differita che il datore di lavoro accantona ogni anno e corrisponde al lavoratore alla cessazione del rapporto di lavoro. È disciplinato dall'art. 2120 del Codice Civile e spetta a tutti i lavoratori subordinati del settore privato.
Come si calcola il TFR?
La formula base è: TFR annuo = Retribuzione annua / 13,5. La retribuzione comprende tutte le voci fisse e continuative (stipendio base, contingenza, scatti di anzianità, superminimo, tredicesima). Il TFR totale è la somma degli accantonamenti annuali, rivalutati ogni anno con un tasso composto dal 1,5% fisso più il 75% dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo.
Quando viene pagato il TFR?
Il TFR viene corrisposto alla cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi causa: dimissioni, licenziamento, pensionamento, scadenza contratto a termine. Per i dipendenti pubblici i tempi di erogazione possono variare (12-24 mesi). Per i privati, solitamente entro 30-45 giorni dalla cessazione.
Si può chiedere un anticipo del TFR?
Sì, dopo almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il dipendente può richiedere un anticipo fino al 70% del TFR maturato. L'anticipo può essere chiesto per: acquisto prima casa (per sé o figli), spese sanitarie straordinarie, congedo parentale o formazione. Il datore è obbligato a concederlo entro il limite del 10% degli aventi diritto e del 4% dei dipendenti totali.
TFR in azienda o fondo pensione?
Il lavoratore può scegliere di lasciare il TFR in azienda o destinarlo a un fondo pensione complementare. Nel fondo pensione, il TFR beneficia di una tassazione agevolata (dal 15% al 9% dopo 35 anni) e di rendimenti potenzialmente superiori. In azienda, il TFR viene rivalutato con il tasso legale (1,5% + 75% inflazione ISTAT). La scelta va fatta entro 6 mesi dall'assunzione.
Come viene tassato il TFR?
Il TFR è soggetto a tassazione separata con un'aliquota media calcolata sugli ultimi 5 anni di reddito. Non si somma al reddito ordinario. L'aliquota si calcola: (TFR totale / anni di servizio × 12) = reddito di riferimento, su cui si applica l'IRPEF. L'imposta così ottenuta si rapporta al reddito di riferimento per ottenere l'aliquota media da applicare all'intero TFR.
La rivalutazione ISTAT come funziona?
Ogni anno il TFR accantonato negli anni precedenti viene rivalutato con un coefficiente composto da: una quota fissa dell'1,5% annuo + il 75% dell'aumento dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati. Sulla rivalutazione si applica un'imposta sostitutiva del 17%.
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